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阿米巴经营模式训练营在领导们高度重视人力资源部对讲师综合甄选与深入沟通中讲师提前一线勘察及与领导探讨下期待已久的阿米巴经营模式培训终于开班啦！！！12月21日，主持人带领大家在元气满满的”早上好~”中开启了这两天的课程~袁总讲话袁总阐述了国内市场的残酷现状，电气行业内的版图分布，分析出未来我们的考验不容乐观，要提前做出防......

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育杰计划-2018应届毕业生新老员工沟通会2018应届毕业生已经历了拓展训练、集中培训、专业技能培训及岗位历练，为更好地了解他们在岗位期间的工作状态，同时明确近期需求，人力资源部组织于2018年10月19日开展了新老员工沟通会，并邀请了往届优秀老员工参加（宫立超、李青松、付狄铮、郑水清、李艳）。En嘉宾自我介绍大学生是公司基层岗位的新生力量，是否能够......

公司依托北京市海淀区培训中心丰富的培训资源，人力资源部积极组织参与每年度“海淀区高端领军人才”培训项目。近年来公司高管人员参加了多期海淀区组织的“高端领军人才专项培训”、“高端领军企业家高级研修班”、“中关村战略新兴产业专项人才提升特训营”培训。

为打造高效的中基层管理者团队，增强企业凝聚力，人力资源部不定期的组织相关的培训课程，管理者角色认知、基础管理类课程及管理提升类课程，不断提升中基层管理者管理技能，打造一批优秀的企业战略执行团队。

为提升在职员工的职业技能，公司形成了以技术类、专业类、市场类课程为主的三大课程体系，并成立bet356体育在线职业技术培训中心，用于培养公司研发、技术人才以及技术型售后、销售、生产人员。公司依托优秀的内部讲师团队（技术专家及高管人员组成），以内部培训为主、外部培训为辅，为在职员工职业技能提升及个人成长与职业发展提供良好的资源环境。

针对每年公司引进的应届大学本科、硕士、博士人员，人力资源部制定了为期三个月的培养计划与方案，理论课程与实操相结合，并辅之以员工心态引导、新老员工交流、素质拓展、标杆企业参观考察、学习汇报演讲等丰富多彩的形式，使新员工更快的了解公司企业文化、公司产品以及更好的融入公司。

社会招聘新员工须经过岗前培训方可上岗，公司已经形成了以企业文化、职业礼仪、制度流程、产品知识、质量管理、安全教育等课程为主的新员工培训课程体系以及考核体系。